Уволили за то, что “неправильно” проголосовал?

Не отдал свой голос за начальника и остался без работы. Житель Суздаля рассказал, что его уволили с работы сразу после единого дня голосования и совершенно не объяснили причин. У мужчины есть подозрения, что это месть начальника, который рассчитывал на голос своего подчинённого, но так его и не получил. В подробностях разбирался Константин Миронов.

(г. Суздаль)

Игорь работал плотником в одной суздальской компании целый год. По его словам, трудился хорошо и старательно, ведь с работой в Суздале не очень, и терять основной источник дохода просто нельзя. Выйдя на работу на следующий день после выборов, мужчина был, мягко говоря, удивлён от новости, которую ему преподнёс руководитель.

Трудился Игорь в компании избранного депутата Суздальского горсовета. Как рассказывает мужчина, накануне единого дня голосования он получил от своего начальника СМС с приглашением на выборы, а вечером того же дня получил еще одно сообщение, в котором начальник явно расстроился тем, что не заметил своего подчинённого на избирательном участке. Бывшие коллеги тепло отзываются о мужчине и так же удивлены его внезапным увольнением.

На месте мы застаём и работодателя Михаила, который не пожелал беседовать с нашей съемочной группой. Слуга народа просто указал на дверь, даже не выслушав вопроса, с которым мы хотели к нему обратиться.

Что теперь делать, Игорь не знает, ведь расчёта, который он получил, надолго не хватит, а сразу устроиться на работу, по словам мужчины, точно не получится. С вопросом законности действий работодателя мы обратились к адвокату.

Игорю не составит большого труда найти людей, которые подтвердят факт его работы в компании, из которой он был уволен. Главное теперь не сидеть сложа руки. Помимо обращения в Трудовую инспекцию, нужно обязательно написать заявление в Суздальскую межрайонную прокуратуру. В юридической конторе обязательно составить исковое заявление в суд о нарушении трудовых прав. Если со стороны Игоря нет никаких нарушений, то суд, скорее всего, встанет на его сторону. Такие разбирательства, как правило, заканчиваются тем, что гражданина восстанавливают на работе. А работодатель компенсирует незаконно уволенному заработок, потерянный в связи с вынужденным прогулом.