Что делать, если cчитаешь, что бывший работодатель тебе должен? Надежда НизОва летом прошлого года устроилась на работу в частный детский сад воспитателем. В этом году уволилась. По её словам, 10 дней, отработанных в июне, а также 2 недели отпуска – так и остались неоплаченными.
Почему же теперь женщину не узнают? По словам Надежды, её устроили по договору без записи в трудовую книжку. Причем, копию трудового соглашения не дали, уверяет женщина. Так она и работала. Со слов пенсионерки, теперь бывшие коллеги делают вид, что ее не знают. Надежда пыталась решить этот вопрос в трудовой инспекции.
Действительно ли женщину никто не узнает? Наша съемочная группа решила проверить. Вместе с Надеждой мы пошли в детский сад. Нас встретил вахтер. Он узнал пенсионерку. Но что именно она делала в садике – сказать не может.
Корреспондент разговаривает с вахтёром
Тогда наша съемочная группа попыталась поговорить с воспитателям. Но нам никто дверь не открыл дверь. Хотя, явно за ней находились сотрудники учреждения. После этого мы попрощались с Надеждой и готовились уехать. Но в последний момент к нам подошла Оксана Савельева, заведующая детским садом. По её словам, все деньги бывшей работнице были выплачены.
Сама героиня материала не согласна с формулировкой “некорректное отношение к ребёнку”. Хотя конфликта с родителями не отрицала. Так на чьей же стороне правда? В надзорной органе дали понять, что работник сам должен понимать – на какие условия соглашается. Если ему не дают договор с чётко прописанным окладом – в будущем наверняка возникнут проблемы.
Из официального ответа Госинспекции труда во Владимирской области
Ещё один немаловажный пункт – внесение сведений в трудовую книжку. В случае, если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.
Что касается Надежды Низовой, то правду теперь она намерена искать в суде.
© copyright www.6tv.ru
