Обсудили поправки в Трудовой кодекс

Обсудили поправки в Трудовой кодекс. В региональном отделении “Единой России” поговорили о дистанционной работе. Этот вопрос в условиях пандемии стоит особенно остро. Эксперты говорят, что нынешняя редакция Трудового кодекса сейчас не совсем актуальна. Корона-кризис заставил предприятия перевести своих сотрудников на удалённую работу. По оценкам специалистов, даже после снятия всех коронавирусных ограничений, каждая четвёртая компания планирует оставить на “удаленке” не менее 20% штата. Вот только пока в Трудовом кодексе в вопросе дистанционной работы пробелы. На законодательном уровне “удаленка” никак не регламентирована. А это может создать трудности для работников. 21 июля Госдума планирует рассмотреть поправки в Трудовой кодекс. Их внесла партия “Единая Россия”.

Вячеслав Картухин, зам. секретаря регионального отделения партии “Единая Россия”, зам. председателя Заксобрания области: Пандемия возникла неожиданно и изменения, которые вносятся, защитят и работника, и работодателя. В процесс правоприменения, уверен, эти нормы будут совершенствоваться. То, что предлагается на федеральном уровне партией “Единая Россия”, полагаем, что это очень правильно и актуально. Прежде всего, с точки зрения регулирования труда, для работников, которые переходят на дистанционный режим работы.

Самое главное, считают эксперты, в новой редакции Трудового кодекса работник на “удалёнке” приравнивается во всех правах к обычному, который трудится непосредственно в офисе или на предприятии. А это значит, что сотрудник на “дистанционке” может тоже брать отпуск или больничный и иметь все социальные гарантии.

Алексей Лызлов, юрист: В первую очередь, я считаю, что он решает проблему установления порядка взаимодействия между работником и работодателем. В период рабочего времени определяет начало и окончание рабочего времени. Не даёт работодателю злоупотреблять этим. Удалённый работник приравнивается к обычному работнику. Все положения Трудового кодекса, который определяет и режим работы, и отдыха, он распространяется и на удалённого работника. Поэтому данный вопрос полностью закрывает указанный законопроект.

Также в поправках в Трудовой кодекс предусмотрен упрощенный порядок перевода сотрудника на временную “удаленку”. При этом условия трудового договора меняться не будут, дополнительных соглашений тоже заключать не надо. А со всеми особенностями “дистанционки” работодатель просто будет обязан ознакомить работника.

Галина Конькова, председатель объединения профсоюзов области: Вопрос этот, естественно, встал впервые перед работниками и работодателями. Поэтому он как бы жил своей жизнью. Сейчас ему пытаются придать законное основание. Вогнать его в какие-то правовые рамки. Это очень хорошо. Естественно, правовая основа – главное. Самое главное, чтобы все были защищены в этом вопросе. И работодатели, и работники.

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс по поручению председателя “Единой России” Дмитрия Медведева. 16 июня фракция внесла законопроект на рассмотрение Госдумы. Вступить в силу он должен, как рассчитывают в “Единой России”, уже с 1 января будущего года.