Обсудили поправки в Трудовой кодекс

Пост опубликован: 07.07.2020
Категории: Новости, Политика

Обсудили поправки в Трудовой кодекс. В региональном отделении «Единой России» поговорили о дистанционной работе. Этот вопрос в условиях пандемии стоит особенно остро. Эксперты говорят, что нынешняя редакция Трудового кодекса сейчас не совсем актуальна. Корона-кризис заставил предприятия перевести своих сотрудников на удалённую работу. По оценкам специалистов, даже после снятия всех коронавирусных ограничений, каждая четвёртая компания планирует оставить на «удаленке» не менее 20% штата. Вот только пока в Трудовом кодексе в вопросе дистанционной работы пробелы. На законодательном уровне «удаленка» никак не регламентирована. А это может создать трудности для работников. 21 июля Госдума планирует рассмотреть поправки в Трудовой кодекс. Их внесла партия «Единая Россия».

Вячеслав Картухин, зам. секретаря регионального отделения партии «Единая Россия», зам. председателя Заксобрания области: Пандемия возникла неожиданно и изменения, которые вносятся, защитят и работника, и работодателя. В процесс правоприменения, уверен, эти нормы будут совершенствоваться. То, что предлагается на федеральном уровне партией «Единая Россия», полагаем, что это очень правильно и актуально. Прежде всего, с точки зрения регулирования труда, для работников, которые переходят на дистанционный режим работы.

Самое главное, считают эксперты, в новой редакции Трудового кодекса работник на «удалёнке» приравнивается во всех правах к обычному, который трудится непосредственно в офисе или на предприятии. А это значит, что сотрудник на «дистанционке» может тоже брать отпуск или больничный и иметь все социальные гарантии.

Алексей Лызлов, юрист: В первую очередь, я считаю, что он решает проблему установления порядка взаимодействия между работником и работодателем. В период рабочего времени определяет начало и окончание рабочего времени. Не даёт работодателю злоупотреблять этим. Удалённый работник приравнивается к обычному работнику. Все положения Трудового кодекса, который определяет и режим работы, и отдыха, он распространяется и на удалённого работника. Поэтому данный вопрос полностью закрывает указанный законопроект.

Также в поправках в Трудовой кодекс предусмотрен упрощенный порядок перевода сотрудника на временную «удаленку». При этом условия трудового договора меняться не будут, дополнительных соглашений тоже заключать не надо. А со всеми особенностями «дистанционки» работодатель просто будет обязан ознакомить работника.

Галина Конькова, председатель объединения профсоюзов области: Вопрос этот, естественно, встал впервые перед работниками и работодателями. Поэтому он как бы жил своей жизнью. Сейчас ему пытаются придать законное основание. Вогнать его в какие-то правовые рамки. Это очень хорошо. Естественно, правовая основа — главное. Самое главное, чтобы все были защищены в этом вопросе. И работодатели, и работники.

Подготовлены поправки в Трудовой кодекс по поручению председателя «Единой России» Дмитрия Медведева. 16 июня фракция внесла законопроект на рассмотрение Госдумы. Вступить в силу он должен, как рассчитывают в «Единой России», уже с 1 января будущего года.


Добавить комментарий

  • Поделиться в соц. сетях
  • События
    Август 2020
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    « Июл    
     12
    3456789
    10111213141516
    17181920212223
    24252627282930
    31  
  • Все новости
  • Реклама Адм