Молодых рабочих в области не хватает

При наличии безработицы предприятия области испытывают кадровый голод, прежде всего в рабочих специальностях. А через несколько лет дефицит рабочих будет еще больше. К 2005-му году подрастет поколение демографического кризиса, и количество выпускников школ сравняется с количеством мест в высших учебных заведениях. Теоретически любой молодой человек сможет без конкурса поступить в вуз и получить высшее образование. Кто в таком случае будет работать за станком – неизвестно. О проблемах профтехобразования шла речь на сегодняшней пресс-конференции начальника управления по труду администрации области. За 10 лет система отраслевой подготовки молодых специалистов для промышленных предприятий рухнула. Связи заводов с профтехучилищами нарушены, и последние ринулись в свободное плаванье – переквалифицировались на подготовку парикмахеров, секретарей и юристов. В итоге среднеобразованных бухгалтеров переизбыток, а токарей и слесарей не хватает. Мониторинг, проведенный администрацией области, показал, что предприятиям необходимо ежегодно до 7 тысяч молодых рабочих с начальным профтехобразованием. А все училища в совокупности готовят 200-300 человек, не больше. К тому же многим профессиям у нас просто не учат. Александр КОВЫЛИН, начальник управления по труду администрации Владимирской области: “В первую очередь это относится к химической промышленности – операторы по производству пластмасс и других изделий. Очень много наладчиков училища перестали у нас готовить. И поэтому предприятия здесь идут – и я считаю это правильно – по пути развития внутрифирменного обучения”. Но не все заводы могут позволить себе подготовку персонала у себя. Поэтому управление по труду озаботилось созданием механизма взаимодействия предприятий и учебных заведений. Систему назвали отраслевым заказом. Нуждающиеся в рабсиле компании направляют заявку в управление, там сведения обобщают и адесуют в департамент образования, в котором распределяют отраслевой заказ между профтехучилищами. Такой системы еще нет нигде в России, только у нас. За год существования отраслевого заказа количество заключенных договоров между предприятиями и училищами возросло в 5 раз. Впрочем, недоверие заводов к профтехучилищам пока не преодолено. Например, нет законов, обязывающих выпускника училища в обязательном порядке идти работать на предприятие, за чей счет он несколько лет учился, и которое платило ему дополнительную стипендию. Как и нет возможности заставить училище отказаться от приносящих доход бухгалтерских групп и выполнять отраслевой заказ, бесплатно обучая слесарей и фрезеровщиков. Александр КОВЫЛИН, начальник управления по труду администрации Владимирской области: “Это очень сложно, и знаете почему? Потому что система профобразования всех уровней, начиная от ПТУ, техникумов, колледжей и институтов- это прерогатива федеральных центров. Все они финансируются из федерального бюджета. И по формальному признаку они не подчиняются департаменту образования. в данном случае вопрос идет консультационный, организационно-методический, убеждения. А вот так приказать или е приказать- этого нельзя делать”. Какие профессии будут пользоваться спросом в ближайшее время, сказать сложно. Сегодня коньюктура рынка изменчива как никогда. Пока наибольшей популярностью пользуются рабочие специальности, а также инженеры всех мастей. Но мировое сообщество определило для России следующие виды деятельности: транспорт, добыча сырья и переработка экологически вредных отходов. Выводы предлагается делать самим. Анастасия Рюмцева, Олег Беспалов. ТВ-6, Владимир.