Работа над ними шла в течение трех лет. Внесены изменения в более чем триста статей. В трудовой инспекции считают, что поправки направлены больше на защиту интересов наемных работников. Например, понятие “организация” заменено на “работодатель”. Это дает возможность защитить права тех, кто работает у индивидуальных предпринимателей. Анна МИРОНОВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области: “До сегодняшнего дня работники, которые работали у индивидуального предпринимателя, им записи в трудовые книжки о том, что они работали, не заносились. А трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий стаж работы общий человека и стаж работы по специальности. Здесь, конечно, ущемлялись права работников. И когда вот эта фраза “организация” или “физическое лицо” выравнены на понятие “работодатель”, то, конечно, это более справедливо для категории работающих у того или другого работодателя”. Еще одно нововведение касается задержки заработной платы. С принятием новой редакции Трудового кодекса компенсации работникам будут выплачиваться независимо от того, виноват работодатель в задержке зарплаты или нет. Что касается отпускных, то теперь они будут расcчитываться из средней заработной платы за 12 месяцев, а не за три, как было раньше. Анна МИРОНОВА, заместитель руководителя Государственной инспекции труда во Владимирской области: “Поэтому, если работник уходит, например, в июне, а квартальные и премии за год платились в декабре, то явно они в расчет ему уже не попадают. Если работник уходил в отпуск в феврале-марте, то у него расчет средней заработной платы получался намного выгоднее, чем у работника, который шел в отпуск позже. Сегодня вот это неравенство убирается. Если берется зарплата средняя за год – это объективная средняя заработная плата работника, выплаченная ему за год. Это очень правильная позиция”.
https://youtu.be/
© copyright www.6tv.ru
