Госинспекция по охране труда будет активнее дисквалифицировать нерадивых руководителей

Каждая проверка, проведенная государственной инспекцией по труду, выявляет множество нарушений трудового законодательства. Чаще всего работодатели нарушают трудовой кодекс из-за элементарного незнания законов. В этом году санкции, которые государство будет применять к нерадивым руководителям, значительно ужесточатся. А активное содействие наемных работников может помочь вывести хозяев-нарушителей на чистую воду. Подробности у Анастасии Рюмцевой. За год госинспекция по охране труда проверила 2,5 тысячи предприятий и организаций. Несоблюдение трудового законодательства нашли везде, в среднем – по 10 случаев за одну проверку. По количеству нарушений прав работников лидируют тяжелая промышленность, сельское хозяйство и торговля. В прошлом году резко возросло число незаконных дисциплинарных взысканий. Трудовой кодекс действует 5-й год, а директора до сих пор не научились правильно наказывать сотрудников. Анна МИРОНОВА, зам. начальника Государственной инспекции труда во Владимирской области: “Главный инженер был переведен на другую работу за нарушения, связанные с охраной труда. Вроде бы, нарушение есть и надо наказывать. Но он был переведен на нижестоящую должность с меньшей оплатой, что категорически запрещено, такого вида дисциплинарного взыскания нет.” Незаконные штрафы, отсутствие трудовых договоров, несоблюдение правил техники безопасности – нарушая права сотрудников, работодатели чаще всего оправдываются незнанием законов. Между тем трудовой кодекс дает работнику реальные возможности бороться за соблюдение собственных прав. Минимальный штраф, налагаемый на юридическое лицо за нарушение трудового законодательства, – 30 тысяч рублей. Организации дешевле соблюдать закон, чем расплачиваться за его незнание. Кроме того, в этом году активнее будет использоваться такая мера воздействия, как дисквалификация руководителей. Виктор ВОРОБЬЕВ, начальник Государственной инспекции труда во Владимирской области: “Очень даже просто может случиться так, что руководитель входит в суд директором, а выходит оттуда безработным сроком от одного года до 3-х лет. Вот что такое дисквалификация. Имя дисквалифицированного руководителя заносится в реестр УВД, и при приеме на работу сведения обязательно запрашиваются. И на руководящую должность такого человека никто не назначит.” Законы, защищающие права работников, планируют еще больше ужесточить. В ближайшее время Госдума рассмотрит поправки в трудовой кодекс. Теперь, если на предприятии задерживают заработную плату, доказывать злой умысел начальника не потребуется – карательные меры последуют незамедлительно. Трудовая инспекция проводит эксперимент – директора и их сотрудники могут пройти стажировку. Ликвидировать правовую безграмотность руководителей сотрудники инспекции готовы бесплатно. Анастасия Рюмцева, Николай Сальников. ТВ-6 Владимир.
https://youtu.be/