Невыдача зарплаты – не всегда преступление

Легко ли наказать директора, не выплачивающего работникам положенное жалование? Нелегко, но можно. Следственное управление сообщает – с начала года поступило 68 сообщений о невыплате зарплаты в срок свыше 2-х месяцев. В 32-х случаях в возбуждении уголовного дела было отказано – следователи установили, что данные предприятия действительно находятся в тяжелом экономическом положении, и руководство действительно не может платить своим работникам. В этом случае привлечь директора к уголовной ответственности невозможно. Чтобы это сделать, необходимо доказать корыстную заинтересованность руководителя в том, чтобы не платить зарплату подчиненным. И найти такого рода доказательства разумеется крайне сложно.

Ирина МИНИНА, ст. помощник руководителя регионального управления СКП РФ: “Вывод основных средств из предприятия и уменьшение объемов производства. Либо оплата тех услуг или платежей по счетам, с которыми можно было бы повременить, по сравнению с тем, чтобы защитить соцальные права граждан – то есть выплатить им зарплату. Тщательным образом приходится следователю разбираться в этих тонкостях жизни предприятия”.

В итоге даже в самые экономически тяжелые времена, когда невыплата зарплат сотрудникам становится явлением весьма распространенным, в регионе возбуждается лишь десяток уголовных дел в год. В этом году их 4. И по случайному совпадению все они – в Коврове. На заводе медицинского стекла зарплату работникам не платили полгода, 75 сотрудников ООО “Белые Росы” без денег сидели целый год. Во всех этих случаях следователям удалось доказать, что директора могли начислить жалование сотрудникам, но не сделали этого по личным мотивам. Очень часто даже без возбуждения уголовных дел сотрудники тех или иных предприятий начинают получать деньги – само внимание следственных органов для руководителей становится более чем веским аргументом, чтобы не нарушать Трудовой Кодекс. Так что следователи советуют обиженным подчиненным не стесняться жаловаться на начальство в прокуратуру – если удастся доказать злой умысел директора, его ждет весьма суровое наказание.

Ирина МИНИНА, ст. помощник руководителя регионального управления СКП РФ: “Наказание в виде штрафных санкций в размере до 120 тысяч рублей, либо как основной вид наказания – лишение права занимать должности либо заниматься определенным видом деятельности на срок до 5 лет, и как основное наказание – лишение свободы на срок до 2 лет”.

https://youtu.be/