Оптимизация кадров или банальное сокращение?

Непростая экономическая ситуация в стране и области обострила вопросы соблюдения прав трудящихся. Как в условиях экономического кризиса трудовая инспекция защищает работников и наказывает руководителей? – поинтересовался Олег Беспалов.

Сегодня буквально каждая проверка на любом предприятии – независимо – частное оно или государственное – так или иначе выявляет нарушения трудового законодательства. Больше всего нареканий у гос. инспекции труда пришлось по поводу так называемой оптимизации кадров и невыплаты заплаты.

Виктор ВОРОБЬЁВ, руководитель Гострудинспекции области: “На настоящее время 17 предприятий имеют задолженность более 27 миллионов рублей невыплаченной заработной платы. Но, на наш взгляд, эта невыплаченная сумма – она, скажем так, только вершина айсберга. Мы проверили только три процента от всех предприятий, которые имеются у нас в области”.

На предмет долгов по зарплате за прошлый год инспекторы проверили более тысячи предприятий, из них каждое десятое оказалось нарушителем. Вмешательство надзорного органа помогло вернуть деньги 12,5 тысячам работников. Получилось около 70 миллионов рублей. На самых злостных нарушителей приходится нажимать с помощью прокуратуры и передавать дела в суды для дисквалификации директоров. Восемь руководителей были лишены права занимать руководящую должность сроком на один год, другие ждут своей очереди.

Красивый термин “оптимизация кадров” представляет собой ни что иное, как способы выживания бизнеса в условиях кризиса. Например, около сорока предприятий региона отправляют сотрудников в вынужденный отпуск, при котором закон предполагает сохранение двух третей зарплаты. Другие сокращают длительность рабочих дней и недель. 15 работодателей заявили, что они собираются уволить своих работников – всего более трех тысяч человек.

Ольга ГОРЯЧЕВА, начальник правового отдела Гострудинспекции области: “Работники приходят к нам, задают вопросы: “должность сокращается, предприятие закрывается, но мне предлагают писать заявление по собственному желанию, писать заявление по соглашению сторон”. В итоге работник, написавший такое заявление, лишается всех гарантий и компенсаций, которые предусмотрены Трудовым кодексом. То есть, ни выходных пособий он не получит, ни какого-то максимального пособия в службе занятости”.

В трудовой инспекции есть телефон “горячей линии” – 24-57-19, по которому любой желающий может получить экспресс-консультацию по своим взаимоотношениям с работодателем. В частности, если человек на себе испытывает последствия пресловутой “оптимизации кадров”, ему подскажут, как лучше поступить в той или иной ситуации.

https://youtu.be/