На владимирских предприятиях продолжаются сокращения. Уже уволенные или те, над кем дамоклов меч навис, прибегают к помощи психологов. Кому в данной ситуации сложнее – рядовому сотруднику или начальнику, который должен выбрать кого уволить, попыталась разобраться Елена Масленникова.
Начальники тоже переживают…кризис. Сокращать приходится. Ночами не спит не только персонал, но и руководители структурных подразделений. Распоряжение генерального директора уволить кого-нибудь из сотрудников нельзя не выполнить.
Наталья ФЕЛЬДМАН, зав.отделом экстренной психологической помощи по телефону молодежного центра: “Звонит человек.Он – руководитель отдела, и ему нужно сократить одного из нескольких сотрудников. Это распоряжение вышестоящего руководства. Ему это сделать нужно, но он не знает кого. Одного нельзя сократить по объективным обстоятельствам, другого – вроде по объективным можно, но он – хороший работник”.
Молодых увольнять не хотят – перспективные. А те, кого хотят – под защитой у закона. Специалисты не помнят подобных случаев. Раньше власть имущие не обращались за помощью на телефон доверия.Тем временем количество обеспокоенных проблемами трудоустройства граждан растет. Звонят либо те, кого уже уволили, либо те, кого собираются уволить. Обычно боязнь потерять работу появляется после ссоры с начальством. Фраза “Ты плохо работаешь” буквально-таки вводит служащих в состояние панического страха.
Только в декабре по телефону доверия звонили 73 человека – в пять раз больше нормы. А после новогоднего затишья за помощью стали обращаться студенты. Кого-то взяли на испытательный срок и уволили, не заплатив, а кому-то попросту нужна работа. В агентстве по трудоустройству молодежи за три дня – 70 заявлений. Трудиться хотят и те, кому не исполнилось 16.
Ирина КИРЕЕВА, зав. отделом агенства по трудоустройству молодежи: “С начала новогодних каникул к нам повалили несовершеннолетние подростки. Наверное, это объясняется тем, что многие родители остались без работы. Если мы раньше отмечали такую тенденцию – ребята спрашивали: “А что у вас есть? Нет, это не надо, дайте что-нибудь получше”. Сейчас ребята просто не спрашивают, берут все, что мы им предлагаем”.
За год безработица в области выросла на четверть. Количество вакансий, напротив, сократилось в 2 раза. Но паниковать не стоит, говорят в департаменте по труду и занятости. Правительство подготовило программу по стабилизации рынка труда. Опережающее обучение предусмотрено для тех, кого хотят уволить. Предприятие, повышая квалификацию своих сотрудников за счет федерального бюджета, впоследствии обязано трудоустроить работника. Второй вариант – это общественные работы.
Вячеслав БАБАЕВ, зам. директора областного департамента по труду и занятости населения: ” Из федерального бюджета здесь будут компенсироваться затраты на зарплату в размере минимальной оплаты труда 4330 и плюс начисления на заработную плату, т.е. выше 5 тысяч рублей им будет компенсировано из федерального бюджета, если они организут общественные работы на своем предприятии”.
Еще один способ борьбы с безработицей – самозанятость или собственный бизнес. Безработному при желании помогут в организационых вопросах и выплатят годовую сумму по безработице. На все эти меприятия из федерального бюджета выделено почти 900 миллионов рублей. Деньги уже начали поступать в регионы.
https://youtu.be/
© copyright www.6tv.ru
